Đang tải
Ngành khách sạn đang đối mặt với khủng hoảng chưa từng có. Với tỷ lệ khách hàng huỷ đặt phòng trung bình lên tới 40,5% và gần 3 triệu lao động rời bỏ ngành chỉ trong 4 tháng đầu năm 2024, bức tranh toàn cảnh cho thấy một thách thức lớn đối với người làm chủ khách sạn. Làm thế nào để các khách sạn có thể giữ chân nhân sự và duy trì chất lượng dịch vụ? Khi chi phí lao động gia tăng và trải nghiệm khách bị ảnh hưởng, việc tìm ra giải pháp hiệu quả chưa bao giờ cấp thiết hơn lúc này. Bài viết này của UniHotel360 sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tình hình luân chuyển nhân sự khách sạn. Đồng thời khám phá các chiến lược và công nghệ giúp giảm bớt gánh nặng luân chuyển nhân sự cho các cơ sở lưu trú.
Tỷ lệ luân chuyển nhân sự trong ngành khách sạn đã gia tăng đáng kể kể từ sau đại dịch COVID-19, khi kỳ vọng của nhân viên thay đổi nhanh chóng. Mức lương trì trệ trong khi khối lượng công việc ngày càng nặng nề đã khiến sự bất mãn leo thang, kéo theo làn sóng đình công ngày càng phổ biến.
Với tỷ lệ nghỉ việc cao, các tổng giám đốc khách sạn phải đối mặt với bài toán chi phí lớn khi liên tục tuyển dụng, đào tạo và thay thế nhân sự. Nhiều khách sạn vẫn phụ thuộc vào các hệ thống công nghệ lạc hậu, có giao diện kém thân thiện, kéo dài thời gian đào tạo và vô tình biến quá trình này thành một vòng lặp không hồi kết.
Để vượt qua thách thức này, các khách sạn cần đổi mới chiến lược giữ chân nhân sự bằng cách xây dựng môi trường làm việc tích cực, cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn và ứng dụng công nghệ hiện đại nhằm tối ưu hóa vận hành, nâng cao trải nghiệm cho nhân viên.

Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao có thể gây ra những tác động nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh khách sạn, ảnh hưởng đến cả hiệu quả vận hành lẫn trải nghiệm khách hàng:

Tỷ lệ nghỉ việc cao là một thực tế trong ngành khách sạn, nhưng không có nghĩa là không thể cải thiện. Khi nhân viên cảm thấy được trân trọng, có cơ hội phát triển và làm việc trong môi trường tích cực, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài. Dưới đây là một số chiến lược giúp khách sạn giữ chân nhân sự hiệu quả.
Nhân viên luôn mong muốn phát triển sự nghiệp, và nếu họ không nhìn thấy cơ hội thăng tiến, khả năng họ rời đi sẽ rất cao. Do đó, khách sạn cần chủ động đầu tư vào đào tạo để giúp nhân viên nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý. Khi nhân viên nhận thấy sự cam kết của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ sự nghiệp của họ, họ sẽ có động lực để ở lại.
Bên cạnh đó, việc đào tạo nhân viên về công nghệ, đặc biệt là hệ thống quản lý khách sạn (PMS), cũng đóng vai trò quan trọng. Báo cáo cho thấy những nhân viên tự tin vào kỹ năng công nghệ của mình thường sẵn sàng đảm nhận các vai trò quan trọng hơn và ít có ý định chuyển việc. Ngoài ra, khách sạn nên cung cấp các tài liệu, quy trình vận hành chuẩn cùng với những khóa học trực tuyến để nhân viên luôn cập nhật kiến thức và phát triển bản thân.

Một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở sẽ giúp nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với doanh nghiệp. Khi đồng nghiệp có sự thấu hiểu và hỗ trợ lẫn nhau, họ sẽ làm việc hiệu quả và có tinh thần trách nhiệm cao hơn.
Để xây dựng môi trường làm việc tích cực, khách sạn có thể tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhóm hoặc chương trình đào tạo chéo giữa các bộ phận. Những buổi trải nghiệm này giúp nhân viên hiểu hơn về công việc của đồng nghiệp, từ đó tạo sự đồng cảm và nâng cao tinh thần hợp tác. Ngoài ra, việc tạo ra một văn hóa nơi ý kiến của nhân viên được lắng nghe và ghi nhận cũng sẽ giúp họ cảm thấy có giá trị hơn trong tổ chức.

Lương thưởng và phúc lợi luôn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định gắn bó của nhân viên. Để giữ chân nhân sự, khách sạn cần đảm bảo chính sách đãi ngộ công bằng và hấp dẫn.
Ngoài tiền lương, các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe toàn diện, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần hay lịch trình làm việc linh hoạt cũng là những yếu tố mà nhiều nhân viên quan tâm, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Khi nhân viên cảm thấy họ được quan tâm và chăm sóc một cách toàn diện, họ sẽ có động lực cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp.

Công nghệ không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn giảm tải áp lực cho nhân viên, giúp họ có trải nghiệm làm việc tốt hơn. Những giải pháp như tự động hóa quy trình nhận/trả phòng, đặt phòng trực tuyến hay ứng dụng quản lý công việc nội bộ sẽ giúp nhân viên làm việc nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Ngoài ra, việc sử dụng các công cụ hỗ trợ giao tiếp giữa các bộ phận cũng rất quan trọng. Một hệ thống quản lý công việc thông minh có thể giúp nhân viên phối hợp dễ dàng hơn, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Khi công việc được vận hành suôn sẻ, nhân viên sẽ cảm thấy bớt căng thẳng và có động lực để gắn bó với khách sạn lâu dài.
Khách sạn hoàn toàn có thể áp dụng các tính năng vượt trội tại nền tảng quản trị khách sạn thị phần số 1 Việt Nam – UniHotel360 là công ty Việt Nam đầu tiên cung cấp giải pháp phần mềm quản lý khách sạn ra nước ngoài với sự có mặt ở 80 tỉnh thành phố và 5 quốc gia trên thế giới:

Bài viết trên đã giúp các bạn tìm hiểu về cách chống lại sự luân chuyển khách sạn. Hy vọng những thông tin của chúng tôi sẽ giúp ích phần nào đó dành cho bạn. Đừng quên theo dõi những bài viết tiếp theo tại chuyên mục Kinh doanh khách sạn của UniHotel360 để có thêm nhiều thông tin được cập nhật mới nhất nhé!